När kompetens blir ett hot – en reflektion om ledarskap och mångfald

Jag är fortfarande lite tagen. En händelse i sommar fick mig att stanna upp – inte bara i stunden, utan även i mina tankar kring ledarskap, mångfald och mänsklig rädsla.

Det hela började som en spännande dialog om just dessa ämnen – hur vi genom att blanda kompetenser, bakgrunder och erfarenheter skapar starkare team. För mig har det alltid varit självklart att omge mig med människor som är bättre än mig själv på olika områden. Det är då vi verkligen växeldrar och utvecklas tillsammans. Det är då innovation händer.

Men i det här samtalet blev det snabbt tydligt att min motpart inte såg det på samma sätt. Hen uttryckte, mer eller mindre direkt, att min kompetens kunde bli "för mycket", att min erfarenhet kunde få hen att framstå som en sämre chef. Det var förbluffande. Förvånande. Och, ärligt talat, ganska nedslående.

För jag vet vad jag står för. Jag vet att min drivkraft aldrig har varit att glänsa på andras bekostnad. Tvärtom. De som känner mig vet att jag älskar att bidra, hjälpa, lyfta andra. Jag tror på ett inkluderande ledarskap – inte bara i ord utan i handling. Och det kräver mod. Det kräver att man som ledare vågar omge sig med människor som kan mer, tänker annorlunda, ifrågasätter och berikar.

Därför blev den här upplevelsen inte bara en personlig besvikelse – den blev också en påminnelse om hur farligt det är när rädsla får styra. När status quo skyddas istället för att utmanas. När olikheter inte ses som en tillgång utan som ett hot.

Just nu talas det mycket om jämlikhet, mångfald och rättvisa i arbetslivet. Men det räcker inte att prata om det. Det måste börja högst upp – i ledarskapet. För om ledningen inte genomsyras av öppenhet, mod och ödmjukhet, då kommer resten av organisationen få svårt att blomstra.

Augusti är här – en månad full av möjligheter, nystart och reflektion. Jag bär med mig denna upplevelse som en påminnelse om hur viktigt det är att stå fast i sina värderingar. Att fortsätta tro på kraften i mångfald. Och att ledarskap, på riktigt, handlar om att våga stå bredvid – inte ovanför – andra.